Le salaire d’un Préparateur en Pharmacie
La rémunération des préparatrices ou préparateurs en pharmacie est calculée sur des valeurs de points et de coefficients.
Le salaire d’un Préparateur en Pharmacie est défini d’après une répartition des salaires basée sur des coefficients. A chaque coefficient correspond des critères d’éligibilité. L’expérience a une réelle influence sur le coefficient.
Cette rémunération est indexée sur la valeur du point convenu dans le domaine officinal.
Régulièrement réévalués, les salaires suivent cette évolution.
Le calcul du taux horaire d’un salarié en Officine :
Taux horaire = (valeur du point x coefficient lié à l’expérience)
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Un Préparateur et Préparatrice en Pharmacie démarrera sa carrière au coefficient 240 qui correspond actuellement à un taux horaire brut de 10,96€. Soit un salaire mensuel brut de 1662,79 pour un contrat de 35 heures/semaine.
Cela donne un salaire net d’environ 1260€ (salaire minimum, hors primes éventuelles).
Les acquis et ancienneté vont générer une augmentation.
Grille de salaires selon les coefficients pour les Préparateurs en Pharmacie
Voici la grille de salaire complète des Préparateurs en Pharmacie d’Officine :
Par comparaison, en 2021, le montant su Smic horaire net serait d’environ 8,11 euros. Ce chiffre ne peut être qu’indicatif, le montant des cotisations sociales retenues sur le Smic horaires brut pouvant varier d’une fiche de paie à l’autre.
Quelle est la différence entre l’ancienneté et expérience ?
L’ancienneté correspond aux années de travail effectuées dans une seule et même pharmacie.
L’expérience peut se cumuler au long de la carrière de la préparatrice ou préparateur dans une ou plusieurs pharmacies.
C’est l’expérience qui est prise en compte pour l’évaluation des échelons.
EXEMPLE :
Vous êtes à l’échelon 4 (coefficient 280). Vous avez travaillé 3 ans dans la pharmacie X et ensuite 2 ans dans la pharmacie Y, vous êtes éligible pour passer à l’échelon 5 (coefficient 290).
Votre ancienneté pourra apporter une augmentation supplémentaire de revenu si le collaborateur a exercé sont activité plusieurs années dans le même établissement.
Barème :
- De 3 à 6 ans d’ancienneté : ……………..+ 3%
- De 6 à 9 ans d’ancienneté : ……………..+ 6%
- De 9 à 12 ans d’ancienneté : ……………+ 9%
- De 12 à 15 ans d’ancienneté : …………+ 12%
- Plus de 15 ans d’ancienneté :…………. + 15%
Éléments pouvant avoir une influence sur le calcul :
Certains éléments, comme la zone géographique, peuvent avoir une influence sur le calcul mais ne sont pas définis par la convention collective. Il n’est pas rare que les salaires soient différents d’une pharmacie à une autre.
Des attentes différentes ou des heures supplémentaires peuvent également entraîner des disparités en termes de revenues ou en termes de contrats.
Pour des informations plus détaillées, vous pouvez également consulter ou télécharger en PDF la convention collective nationale de la pharmacie d’officine sur le site Légifrance.
Spécificité : la formation est rémunérée.
La formation étant réalisée sous forme d’apprentissage, elle donne droit au collaborateur à une rémunération.
L’âge et l’année de formation déterminent la grille de salaire dans laquelle se trouve l’apprenti et celle-ci s’inscrit dans la convention collective des pharmacies d’officine.
Voici le tableau indiquant la rémunération minimum d’un apprenti selon ces critères :
